Лесная работа, или Миф о «101-м километре».
Традиционно принято считать, что вся более или менее интересная и высокооплачиваемая работа сосредоточена в Санкт-Петербурге и Москве. Многим кажется, что в далеком Подпорожье Ленинградской области нечего и мечтать об успешном трудоустройстве. Однако подпорожские леса при умелом их использовании готовы обеспечить работой не одну сотню населения этого далекого областного района.
Финский концерн «Метсялиитто» основал здесь свое первое в России производственное предприятие, основной задачей которого стало снабжение качественным сырьем лесопильного завода «Свирь Тимбер». Как ни странно, но дефицита кадров в ленинградской глубинке компания не испытывает. Более того, с благодарностью отпускает своих работников на «вольные хлеба».
«Я всячески поощряю уход своих сотрудников в «свободное плавание» и даже помогаю им стать индивидуальными предпринимателями, – рассказывает генеральный директор «Метсялиитто Подпорожье» Вячеслав КАНАТОВ. – Скажем, некоторые наши водители выкупают нашу технику и работают на нас как подрядчики. А какой карьерный рост заменит чувство самостоятельности, ответственности за свое дело и возможность зарабатывать столько, сколько хочется?».
Надо сказать, что такая система работы выгодна и для самого предприятия: благодаря такой работе не нужно раздувать штат обслуживающего персонала – ведь за своим оборудованием индивидуальный предприниматель будет следить куда лучше, чем за казенным. Получается, хорошо всем.
Впрочем, хорошо здесь и штатным работникам. Многие молодые люди еще на этапе обучения в профтехучилищах мечтают попасть на работу в «Метсялиитто». И это не случайно: компания работает в соответствии с международными стандартами, а потому сотрудник подпорожского филиала ничем не отличается от своего коллеги в Финляндии.
«Мы уже довольно много своих специалистов отправляли на стажировку в Финляндию. Для многих финская система работы с лесом была поистине открытием, – говорит директор предприятия. – Там, условно говоря, оператор какой-нибудь машины один выполняет функции всех складских работников. Он несет полную ответственность за свой участок работы и получает за это очень серьезную заработную плату. Наша цель здесь, в Подпорожье, добиться именно такой эффективности труда наших работников».
Средняя заработная плата сотрудников «Метсялиитто» составляет около 15 тысяч рублей. Это выше, чем в среднем по Ленинградской области, и значительно выше, чем на лесных предприятиях региона. Более того, доход некоторых инженерно-технических работников в зависимости от уровня квалификации достигает 70 тысяч рублей в месяц.
Но все же главный человек на заводе – это мастер леса, его доход составляет более 20 тысяч рублей.
«Это своего рода механик на заводе, – говорит директор предприятия. – Он отвечает за определенное количество делянок на закрепленной за ним территории, он должен организовать рабочий процесс и проконтролировать весь ход древесины. Мастера леса – это специалисты среднего звена, как правило, люди с высшим образованием. Те, кто работает у нас на данный момент, оканчивали в основном профильные санкт-петербургские, архангельские и петрозаводские вузы. Кстати, перспективным сотрудникам мы даем возможность получить образование за счет компании».
Добавим, что иногородним специалистам предприятие снимает квартиры и создает все условия для безболезненного обустройства на новом месте. Впрочем, директор подпорожского предприятия все время подчеркивает, что местные кадры есть, и очень талантливые, а потому компания ориентирована, прежде всего, на обучение подпорожцев, переобучение и повышение квалификации работников предприятия.
А квалификация здесь требуется немалая, ведь парк техники предприятия постоянно обновляется и совершенствуется. У тех же водителей имеются специальные навигационные приборы, через которые с помощью мобильной связи компания осуществляет контроль за прохождением груза. Сейчас на предприятии проходит внедрение универсальной системы по контролю за заготовкой и транспортировкой круглого леса. Действовать она будет следующим образом: харвестер заготавливает древесину, информация об ее объеме поступает на сервер и обрабатывается, в результате чего предприятие сразу имеет сведения о ситуации на каждой делянке. В эту же базу вводятся все договоры, карты, схемы участков, географические координаты складов – одним словом, дело лишь за грамотной диспетчеризацией, а водитель лишь получает распечатку о том, где что брать и куда везти.
«То, что в Подпорожье невозможно найти кадры – это в значительной степени стереотип, миф, навеянный легендами о том, что здесь, дескать , «101-й километр», куда в свое время ссылали чуть ли не всякий сброд, а потому работать здесь некому, – говорит Вячеслав Канатов. – Если на предприятии нет целенаправленной кадровой политики, не сформирована система работы с персоналом, то, конечно, такого рода аргументы – самое удобное оправдание для нерадивых работодателей. Здесь есть крепкие профессионально- технические училища, которые выпускают талантливых молодых ребят. Главное – суметь создать им условия для комфортной работы. Тогда они не уедут в мегаполис».
Вот вам и «101-й километр»…
«Вакансия.Ру»
При перепечатке ссылка на www.woodbusiness.ru обязательна!