Зам.ген. директора по персоналу «Соломбалалес» Павел ШЕВЕЛЕВ: Региональная программа по снижению напряженности на рынке труда работает, мы убедились на примере Соломбальского ЦБК
С апреля 2009 года в Архангельской области действует региональная программа по снижению напряженности на рынке труда. В ней предусмотрено четыре направления: переобучение работников, общественные работы, стажировка для выпускников 2009 года и содействие развитию предпринимательской деятельности.
В холдинге «Соломбалалес» еще весной было принято решение участвовать в мероприятиях программы, и уже во время планового майского останова на Соломбальском ЦБК были организованы общественные работы. О том, каким оказался этот «первый блин», и собираются ли в дальнейшем предприятия холдинга участвовать в областной программе, нам рассказал заместитель генерального директора по персоналу и корпоративному развитию управляющей компании «Соломбалалес» Павел ШЕВЕЛЕВ. Записал интервью Александр ПЕРЕПЕЛКИН, пресс-служба холдинга.
– Павел Валерьевич, как Вы оцениваете меры поддержки, предлагаемые программой? Они действительно способны снизить напряженность в трудовых коллективах?
– Государство на самом деле сделало большой шаг навстречу работникам и работодателям. В том, что программа работает, мы убедились на примере Соломбальского ЦБК: на общественных работах во время «глухого» останова было занято 66 человек. Какой была альтернатива? Вынужденный простой с оплатой двух третей от заработной платы. Часть работников на это согласилась, другие решили использовать время для того, чтобы заработать. И, думаю, поступили разумно. Деньги центром занятости уже перечислены.
– Какие суммы компенсирует государство?
– Чуть более 5000 рублей в месяц при пятидневной восьмичасовой неделе. Сумма небольшая, но ведь и общественные работы часто не требуют специальной квалификации. Это наведение порядка на территории предприятия, другие подсобные работы.
– Не совсем понятно: работник трудится на благо предприятия, а платит за это государство?
– Фактически - да. 95% финансирования программы – из федеральной казны, остальное – областные средства. В этом и заключается действенная поддержка государства: получение дополнительного финансирования – это возможность сохранить трудовой коллектив, поддержать мотивацию к труду. На реализацию программы областной службе занятости выделено 159,5 млн. рублей, и она активно агитирует работодателей подключаться к участию, пока есть такая возможность, ведь программа рассчитана только на год. Денег пока достаточно.
– А у директоров наших предприятий интерес к программе есть?
– Интерес большой. На днях перед директорами леспромхозов выступал заместитель начальника Управления государственной службы занятости населения Архангельской области Николай Гришин, к нему было много вопросов. Как координатор программы по нашему холдингу я также постоянно консультирую директоров предприятий. Большую работу по оформлению трудовых отношений с работниками выполняет департамент по персоналу управляющей компании.
– Значит, наше участие в программе Соломбальским ЦБК не ограничилось?
– Общественные работы были организованы в двух леспромхозах. В ООО «ЛПХ «Мамониха» в них поучаствовали 9 человек, в «Кеналесе» – 41. Сейчас есть идеи и по другим предприятиям. К примеру, срочного ремонта требует узкоколейная железная дорога в Конецгорском леспромхозе, нужно менять шпалы на 12–15 километрах магистрали. Это вполне подходит под определение общественных работ, тем более что дорога выполняет и социальные функции: на ней находится населенный пункт. Мы настраиваем директоров на более активное участие и в программе по переобучению работников. Государство готово компенсировать около 9 тысяч рублей за человека. То есть, изыскав часть средств в собственном бюджете, мы можем заняться решением наших постоянных проблем по обучению операторов лесозаготовительных комплексов, переобучению водителей и так далее.
– А выпускников на стажировку мы готовы принять?
– Заявки в службу занятости направлены от Соломбальских ЦБК и ЛДК, от управляющей компании. Мы готовы принять слесарей,электромонтеров, токарей, инженеров, технологов, энергетиков, экономистов, бухгалтеров, менеджеров...
– И желающие есть?
- Пока немного. Ждем, когда выпускники сдадут экзамены и получат дипломы.
