УК «Соломбалалес» опровергла слухи о сокращении персонала на Соломбальском целлюлозно-бумажном комбинате.
Управляющая компания «Соломбалалес» опровергла слухи о якобы планируемом сокращении персонала на головном предприятии холдинга - Соломбальском целлюлозно-бумажном комбинате. Об этом заявил заместитель генерального директора по персоналу и корпоративному развитию компании Павел Шевелев.
Как передает пресс-служба холдинга «Соломбалалес», источником недостоверной информации стал портал Поморского центра публичной политики, разместивший соответствующий комментарий председателя консультационного совета при губернаторе Архангельской области Павла Балакшина. -
- Со всей ответственностью могу заявить, что никаких решений о сокращении персонала Соломбальского ЦБК правление комбината не принимало, - подчеркнул Павел Шевелев. – И мне непонятно, почему человек, не имеющий в настоящее время вообще никакого отношения к лесному комплексу и тем более, холдингу «Соломбалалес», распространяет о нас недостоверную информацию.
По словам П.Шевелева, комбинат, как и все предприятия ЛПК, сегодня столкнулся с трудностями - снижением цен на продукцию на мировых рынках и уменьшением спроса на целлюлозу. Меры, предпринятые для снижения затрат, также не являются чем-то уникальным и из ряда вон выходящим: предприятие переведено на работу одним производственным потоком, часть персонала, как и на большинстве предприятий, направлена в вынужденный отпуск с сохранением 2/3 заработной платы, а прием новых работников на незакрытые вакансии временно приостановлен.
- В коллективе Соломбальского ЦБК большинство работников – специалисты высокого класса. Мы тратим слишком много сил на привлечение, обучение, мотивирование сотрудников, чтобы выбрасывать таких людей на рынок труда. Конечно, кризис ни у кого не вызывает позитивных эмоций, но настроение в коллективе вполне адекватное. Люди, давно работающие на комбинате, все это уже проходили: они хорошо помнят середину 90-х годов, когда было еще труднее. И руководители, и работники понимают, что и нынешний кризис не будет длиться вечно. Сейчас главное – с достоинством пережить это трудное время, не допустить упаднических настроений и неуправляемой текучести кадров. Поэтому лучшее, что могут сделать консультанты, - не повышать своими комментариями и без того существующее напряжение в обществе, - прокомментировал ситуацию директор по персоналу и корпоративному развитию холдинга «Соломбалалес».
