На Сыктывкарском ЛПК действует система планирования по обучению и повышению квалификации кадров
На ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК» действует система планирования по обучению и повышению квалификации кадров. Об этом рассказал заместитель генерального директора МСЛПК по персоналу Алексей Трофимов.
По его словам, планирование происходит отдельно по рабочим, инженерно-техническим и управленческим кадрам. Кроме того, сегодня существует обязательное обучение согласно требованиям законодательства.
«По рабочим специальностям мы проводим повышение квалификации, а также организуем получение дополнительных специальностей на базе собственного учебного центра, — отметил А.Трофимов. — Также мы сотрудничаем с кузницами кадров нашего комбината: СЦБТ, ПУ-15 и другими образовательными учреждениями республики и России».
По управленческим кадрам на комбинате происходит планирование на каждый следующий год. «Это проходит в форме постановки целей и задач во время встречи руководителя и подчиненного, а также в форме обсуждений — где и чему необходимо учиться, чтобы достичь поставленных целей и просто быть более эффективным в своей работе», — заметил он.
По остальным кадрам составляются планы на год, и каждый раз перед обучением и повышением квалификации руководитель ставит своему подчиненному четкие цели, которые работник должен достичь по итогам обучения. «Таким образом, для компании мы отслеживаем эффективность обучения, — добавил он, — а управление персоналом является администратором этого процесса, анализирует целесообразность и контролирует бюджет».
|
"Уральская школа пилоправов" им. Н.К.Якунина приглашает специалистов пройти курс обучения по профессии пилоправ-технолог. Обучение будет проходить в мастерской Пилоправ.ру в г. Апрелевка Московской обл. Очередной заезд состоиться 18 мая, а длительность обучения - 5 дней, с 19 мая по 23 мая 2008 г.