В ОАО "ЦЗ "Питкяранта" подготовка рабочей смены ведется под конкретный заказ предприятия
По мнению специалистов Центра стратегических исследований, с которым согласны и международные эксперты, с 2006 года трудоспособное население России будет ежегодно убывать на 1 млн. человек.
В трудоспособный возраст вступит поколение девяностых, которое очень малочисленно. Проще говоря, экономика России ощутит значительную нехватку рабочих рук. Это коснется всех отраслей экономики, но, прежде всего, пострадают крупные предприятия.
Руководители ОАО «ЦЗ «Питкяранта» понимают, что одним из путей привлечения молодежи на предприятие является воссоздание системы профобучения. Необходимость ее возрождения связана с реалиями сегодняшнего дня - градообразующее предприятие столкнулись с проблемой нехватки рабочих рук по целому спектру специальностей.
В 2005 году администрация целлюлозного завода обратилась к дирекции профессионального училища N 20 с предложением начать подготовку рабочей смены под конкретный заказ предприятия с прохождением практики в заводских цехах, чтобы выпускники к моменту завершения обучения уже представляли себе свой трудовой путь. Завод оказал значительную помощь в приобретении дорогостоящих стандартов, разработанных Институтом развития профессионального образования Министерства образования РФ, на основании которых работает любое учебное заведение. Училище получило лицензию на право оказывать образовательные услуги по новым профессиям. Только совместные усилия работодателя и училища способны в ближайшем будущем если не устранить дефицит высококвалифицированных рабочих, то, по крайней мере, сделать его менее значительным.
О работе в этом направлении мы попросили рассказать директора ГОУ НПО РК Профессиональное училище N 20 Сергея Николаевича Соловьева:
- Сегодня училище дает своим выпускникам пять профессий. Это автомеханик (две специальности: водитель и автослесарь), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (включая «электросварщик ручной обработки»), повар - кондитер, столяр, плотник.
Еще два года назад совместно с администрацией завода мы начали работу по подготовке высокотехнологических специальностей для завода, заключили договор. Объявленный летом прошлого года набор учащихся на новый учебный год не дал положительных результатов - группы мы не набрали. Основная причина - уменьшение количества выпускников в целом. Например, в этом году в городе и районе - 224 выпускника. Исходя из многолетнего опыта, знаю, что в училище придут 40%, то есть около 90 человек. Это очень мало. Все же мы получили лицензию на подготовку таких профессий, как машинист пресспата, сушильщик пресспата, прессовщик бумагоделательной машины, варщик целлюлозы, отбельщик. Чтобы набрать группы по данным профессиям на следующий учебный год, надо уже сейчас проводить профотбор учеников школ. В январе мы провели конференцию с руководителями школ города и района, подготовили необходимые наглядные материалы, чтобы школьные педагоги помогли нам, показывали старшеклассникам: как мы живем, как и чему учимся.
Какую помощь Вам оказывает администрация целлюлозного завода?
На заводе существует собственная система профессиональной подготовки и переподготовки кадров. Разработана и предложена нам для работы программа профессиональной адаптации. Дело в том, что отсев наших учащихся составляет 5-10%, так как не каждый в 14-15 лет может оторваться от дома, стать самостоятельным. Программа адаптации, разработанная на заводе очень поможет нашим выпускникам, так как имеет своей целью сокращение сроков достижения новым работником установленных стандартов выполнения работ; повышение мотивации новичков и удовлетворенность работой в организации; уменьшение количества возможных ошибок, связанных с включением в должность.
Еще одним важным шагом в нашей совместной работе считаю значительное увеличение учащихся училища, проходящих производственную практику на заводе. Для сравнения: в 2006 году - 3 практиканта, в 2007 - 23.
Я считаю, что современный молодой человек должен иметь две - три специальности. Училище предоставляет возможность учиться, завод гарантирует прохождение производственной практики, трудоустройство лучших студентов. Мы планируем продолжить сотрудничество с градообразующим предприятием и благодарны администрации предприятия за помощь.
Пресс - служба ОАО «ЦЗ «Питкяранта»
При перепечатке ссылка на
www.woodbusiness.ru обязательна!
